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标题：每个程序员都应该知道的福利

楼主 2012年03月24日星期六 15:45

HR是专门负责谈薪资的，当我们跟HR讨价还价的时候， HR会介绍公司有的福利，而回避公司没有的福利。作为程序员，我们一定要对跟我们利益息息相关的各种福利细节了如指掌，各项福利都要跟HR询问清楚，才能比较公司之间的总体福利。同时还需要掌握些技巧，别让我们的利益会受到损害。

眼下正是年后跳槽的黄金时期，园里的大牛小牛拿了去年的年终奖后，有些肯定想给自己加点工资。园里的大牛小牛都是我们中国软件业的精英，跳槽的时候肯定手里握着好几个Offer, 不知道选择哪家。先不管工作的内容和前途，就工作本身的待遇，我们还是可以比较的。 HR是专门负责谈薪资的，当我们跟HR讨价还价的时候， HR会介绍公司有的福利，而回避公司没有的福利。作为程序员，我们一定要对跟我们利益息息相关的各种福利细节了如指掌，各项福利都要跟HR询问清楚，才能比较公司之间的总体福利。同时还需要掌握些技巧，别让我们的利益会受到损害。

工资每个月多少

工资是需要谈的，我见过很多优秀的人工资很低，就是因为他们不懂谈工资。公司之所以要求薪资保密，就是说明同等职位的工资存在较大的差异

入职时候的工资可能在很长的一段时间内都不会变, 不要指望你入职后，再涨工资。

例如：公司招了两个程序员，程序员A 5000，程序B 8000，用了一年。感觉两个人水平差不多，工资还是那样维持着。如果非要公司做解释，公司会说当初就是那么谈的。

年底奖金有多少

我们在计算自己的年薪都是用 (月工资*一年发多少个月)来算的，年底的奖金非常重要，这个一定要跟HR问清楚。有奖金和没奖金的收入区别非常大，没奖金的话，你过年怎么过?

一般的公司都会在1月份的时候，农历新年之前发一个月的奖金。好的公司会发两个月甚至更多，一些变态的公司竟然发十几个月工资的奖金。

那些年底没奖金的公司，最好别去。

情景对话:

程序员A说： “请问贵公司，年底发几个月的年终奖呢?”

HR说：　“奖金是跟绩效挂钩的，　有的人只能拿1个月，有的人能拿五六个月的”。

程序员A说：　"那请问我这个职位，表现一般的，年底一般能拿多少个月呢?"

HR说：　“大概一个月吧”

程序员A说： “这样啊，明白了”

程序员A心里想： “年终奖才一个月，我还以为有几个月，差点被她忽悠了”。

股票期权

上市公司可能会给员工股票，这是个好东西啊，很多人因为这个发财。

试用期几个月,以及试用期工资多少

很多大公司对试用期几个月，以及试用期工资是多少，有着明文规定，不能谈的。

有些小公司是可以谈的。

试用期最好不超过3个月，试用期的工资应该和转正后的工资一样，而且试用期内其他福利也应该和转正后一样。

试用期如果是6个月会有比较大风险

1. 试用期被裁。公司被收购，或者你所在的项目缩减，都很有可能造成试用期被裁。按照法律规定，公司只需要提前3天通知你，就可以了。不需要给你支付任何赔偿金。这时候你会直接失业，一下子陷入困境。

2. 拿不到年终奖。假如你是7月15日入职，那么1月15日你才转正。公司在1月5日的时候发年终奖，而你还在试用期，就没有权利获得年终奖。

住房公积金基数是多少，是否有补充住房公积金

首先大家要知道。住房公积金基数，社保基数，还有你纳税的基数。这三个基数是有可能不一样的。

比如你的工资是8000，你的公积金可能按3000的基数交, 而你的社保可能按5000来交。

在正规的公司，公积金基数和社保基数都是以你的工资基数来交的。

住房公积金在我们买房子的时候用来贷款和还贷款的，所以对大部分人都是有用的。

所以住房公积金是越高越好, 如果有补充公积金就更好了

社保基数多少

社保是指养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险。对于外地人来说，这些纯粹是剥削人的。你听说过有人拿过失业保险的赔偿么?交了这么多年的养老保险，以后打回原籍，一点都拿不到退休金。

社保基数越低越好

纳税基数是多少，是否有避税措施

辛辛苦苦的赚来工资，很大一部分被别人拿走了。

纳税很难避免的，还没发工资就被扣了。不过听说过有些公司可以拿发票去顶税。

入职日期

入职日期最好是年后2月到4月. 好处在于

1. 机会比较多,行情好

2. 已经拿了去年的年终奖，

3. 年过完了，年假也休得差不多了。

4. 在心态上，期望新的一年有个新的开始。

5. 如果3月入职，到了年底1月份，你共工作10个月，你能拿10/12的奖金

公司加薪的制度

大部分人都是靠跳槽来加薪，如果公司的每年加薪幅度有10%以上，就不用老跳槽了

问清楚公司的加薪制度，公司每年有几次的加薪机会，平均加薪幅度有多大，在什么月份加薪.

商业医疗保险

如果公司给员工购买了商业医疗保险，员工去看病，只要药品和治疗属于医保范围之类，100%报销，包括门诊和住院。子女的医疗费用也能报销50%.。女员工生孩子的费用也可以全报销。

案例1:

小王的公司给员工购买了商业医疗保险。一天，小王感冒了，带着上海医保卡来到三甲医院看病。医生开了400元的消炎药。小王用医保卡付了400元。小王把发票交给公司去报销。最后公司将400元现金交给小王。通过商业医疗保险，小王看病一分钱都没花，而且把医保卡中的钱，变成了手里的现金。

案例2:

老李的公司给员工购买了商业医疗保险。有次小李的儿子生病住院，花了3000元。小李先用社会保险报销了1500元。剩下的1500交给公司去商业医疗保险报销。通过商业医疗报销。老李儿子的医药费全都报销了，自己一分钱都不用拿出来。

案例3：

张小姐的公司给员工购买了商业医疗保险。张小姐前段时间破腹产，花了8000多元。还好有商业保险，全都报销了。因为是独生子女，商业医疗报销还奖励了1千元.

通过这几个案例，我们可以看出商业医疗保险是个很好的福利。

年假多少天

按国家法律规定，满一年后有5天年假。所以很多一般的公司都是按这个来的，实在是年假太少了(满一年才有5天年假)。

年假太少非常不爽，过年回老家都没假，平常要是有什么事。没年假了说不定还要请事假(扣工资的)

有些外企，第一年10天年假，工作满3年有15天年假。而且是入职就有年假，不用满一年。

带薪病假多少天

带薪病假就是：指跟公司请病假(不需要开病假单)，不扣工资的。这个福利很爽的哦

一般外企会有这个福利。这带薪病假跟年假差不多，只不过带薪病假一般不能连续请几天。

案例1:

小志计划周三带女朋友去杭州玩，行程早就安排好了。到了周三早上，小志给他领导打电话，说他女朋友身体不舒服，需要请一天病假。领导说： "好的，你好好照顾你女朋友吧". 然后小志高高兴兴陪女朋友在杭州玩，不用担心扣工资。

每年旅游机会

小福利，出国旅游才是较大的福利，

有无出国的机会

能出国是很多人考虑的因素，有海外工作经验会对自己的职业生涯有很大的帮助。

稳定性

现在虽不是技术牛人，就是正在成为技术牛人的人，不担心找不到工作。就算碰到裁员，拿了赔偿金后，还能迅速找到更好的工作。

一般女生比较注重稳定性。

过节的福利

小福利，不用考虑，比如端午节发个粽子，中秋节发个月饼票

培训机会

有没有英语培训，或者技术培训。

健身补助，饭补，交通补助

可遇不可求。

企业文化和工作氛围

最怕碰到那种有办公室政治的公司了，同事之间勾心斗角，拉帮结派，排挤新人，搞得乌烟瘴气。

大家开开心心在一起工作多好，何必搞这么多名堂呢?

喜欢领导和同事都很Nice的公司。

上班的路程

当然是公司离住所越近越好，谁都不想早上挤地铁挤公交。1个多小时下来，赶到公司歇口气才能缓过来

定期的体育活动

健康的重要性不言而喻，大部分程序员的身体都处于亚健康的姿态，坐在电脑面前一坐就是一天。除了休息和健康的饮食外，运动是我们保持健康的唯一的方法。

去健身房办卡很难坚持，很多人办了卡只去过一两次，如果公司有定期的体育活动，比如篮球，羽毛球。我们就很容易坚持。

最后算算到手能拿多少

每个月拿到手的，才是你真正的工资。不要把税前的工资当成是你的工资。