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标题:Re: [python-chinese] 通过国内镜像wikipedia.cnblog.org访问维基百科

2006年03月02日 星期四 16:19

wolfg wolfg1969 at gmail.com
Thu Mar 2 16:19:48 HKT 2006

Firefox 有个不错的扩展 ProxyButton,可以方便地切换是否使用proxy设置

在 05-11-17,Yskin<yskins at gmail.com> 写道:
> 2005/11/16, batfree <batfreelist at gmail.com>:
> > 呵呵,这个功能确实不错,现在好象在Firefox,IE,Opera里面只有设置对以下域
> > 名不使用代理,而没有对以下URL使用代理的设置,不妨向FireFox建议一下。
>
> 在wiki网站看到这个:
> //
> firefox中设置特定网站才使用代理
> 以下是/etc/privoxy/proxy.pac文件内容:
>
> function FindProxyForURL(url, host)
> {
> url = url.toLowerCase();
> host = host.toLowerCase();
>
> if(dnsDomainIs(host,".google.com")) return "PROXY localhost:8118";
> else if(dnsDomainIs(host,".gmail.com"))  return "PROXY localhost:8118";
> else if(dnsDomainIs(host,"wikipedia.org")) return "PROXY localhost:8118";
> else if(shExpMatch(url,"*q=cache:*"))  return "PROXY localhost:8118";
> else return "DIRECT";
> }
> 设定访问三个域名、一个URL模式匹配的地址时,使用privoxy的代理,可以按照这个样式,随意添加更多网站。
>
> 然后在firefox的"首选项"菜单中,打开"连接设置"对话框,选择"自动代理配置URL",在后面的输入框中,填入配置文件地址,我这个就是file:///etc/privoxy/proxy.pac。
>
> 这样除了访问满足配置文件中设定条件的域名,会使用privoxy代理,其他都直接访问。以上办法,由niqiu网友提供。 --Farm
> (talk) 23:41 2005年10月22日 (UTC)
>
>
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> E-MAIL: YskinS at gmail.com
> BLOG: http://www.donews.net/yskin
> 有冲动,没行动,那就什么都白搞!
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2006年03月02日 星期四 17:26

Bo Yang boyang at mac.com
Thu Mar 2 17:26:44 HKT 2006

豆瓣在寻找另外一名技术角色的团队伙伴。专长在Web 
应用程序的开发。

针对眼下这个位置, 有下面经验的人更加理想:

1. 有Web应用实现的专长和经验,参与过面对个人的网 
站构架设计。有高速增长的网站运作经验者优先。
2. 熟悉Python/Ruby/PHP/Perl/Javascipt/C/Java中的三种或以上。 
Python和Ruby优先。
3. 熟悉数据库设计,有基本的DBA能力。有Mysql经验者 
优先。

下面是豆瓣技术团队的一般性描述。抱歉重复一下前 
一篇启示的内容。原则是这样:我们倾向于组建一个 
小的精英技术团队。

1. 你是天才程序员, 而且以此为乐。你有多个大型项 
目的独立设计经历,但仍然乐此不疲地写代码。如果 
你不能确定自己是否天生的程序员,或者认为你的下 
一个理想工作是高级开发经理或者不用写code的高级 
架构师,豆瓣暂时对你不合适。:)

2. 你有能力直接跟踪和学习最新的软件技术。如果你 
没有在open source项目的英文邮件列表里和开发者直接 
沟通, 提供bug report或者贡献patch的经历,豆瓣暂时对 
你不合适。:)

3. 你需要具有自我管理能力、创新情结、创业心态和 
抗短期个人财务风险的能力。

4. 你以前和同事或伙伴的沟通和合作关系愉快多于郁 
闷。

豆瓣可以提供:

1. 真正位于创新前沿的创业经历。比如,你在豆瓣的 
工作可能对数个行业的发展产生实质性的影响。
2. 平等,独立的小团队工作伙伴关系和宽松、灵活的 
工作环境。比如,你可以在家或者远程工作。
3. 潜在的长期收益机会。比如,每位全职团队成员都 
会拥有一部分豆瓣的股权。

有兴趣或者问题请email至 team(a)douban.com。你可以用任 
何方式介绍自己,比如,附上过去引以为豪的一个创 
造。

欢迎转载。谢谢!

-- 阿北 (豆瓣01号程序员)

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2006年03月02日 星期四 17:37

Bruce Wang number5 at gmail.com
Thu Mar 2 17:37:38 HKT 2006

On 3/2/06, wolfg <wolfg1969 at gmail.com> wrote:
>
> Firefox 有个不错的扩展 ProxyButton,可以方便地切换是否使用proxy设置
>
>
SwitchProxy 已经有支持 Firefox 1.5.0.1的版本了 . 在
http://www.roundtwo.com/product/switchproxy
如果你找不到代理可用的话可以试下 Tor, p2p 的匿名代理软件
http://tor.eff.org/cvs/tor/doc/tor-switchproxy.html
--
simple is good
http://brucewang.net
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2006年03月02日 星期四 17:50

wolfg wolfg1969 at gmail.com
Thu Mar 2 17:50:55 HKT 2006

Thanks!

我在Firefox 1.5.0.1下一直使用的是自己hack过的ProxyButton, :)

2006/3/2, Bruce Wang <number5 at gmail.com>:
>
>
> On 3/2/06, wolfg <wolfg1969 at gmail.com> wrote:
> > Firefox 有个不错的扩展 ProxyButton,可以方便地切换是否使用proxy设置
> >
> >
>
> SwitchProxy 已经有支持 Firefox 1.5.0.1的版本了 . 在
> http://www.roundtwo.com/product/switchproxy
>  如果你找不到代理可用的话可以试下 Tor, p2p 的匿名代理软件
> http://tor.eff.org/cvs/tor/doc/tor-switchproxy.html
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2006年03月02日 星期四 18:22

mep kebowang at gmail.com
Thu Mar 2 18:22:32 HKT 2006

在Hosts文件中加入一下几行就可以访问wikipeida.org了:

145.97.39.132 en.wikipedia.org
145.97.39.132 zh.wikipedia.org
145.97.39.132 jp.wikipedia.org
145.97.39.132 upload.wikimedia.org



--
Best Regards,
mep

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2006年03月08日 星期三 11:23

Yuhui Wang horizon.w at gmail.com
Wed Mar 8 11:23:22 HKT 2006

帮顶一下:)
虽然自认为暂时还不合适。

2006/3/2, Bo Yang <boyang at mac.com>:
>
> 豆瓣在寻找另外一名技术角色的团队伙伴。专长在Web
> 应用程序的开发。
>
> 针对眼下这个位置, 有下面经验的人更加理想:
>
> 1. 有Web应用实现的专长和经验,参与过面对个人的网
> 站构架设计。有高速增长的网站运作经验者优先。
> 2. 熟悉Python/Ruby/PHP/Perl/Javascipt/C/Java中的三种或以上。
> Python和Ruby优先。
> 3. 熟悉数据库设计,有基本的DBA能力。有Mysql经验者
> 优先。
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> 下面是豆瓣技术团队的一般性描述。抱歉重复一下前
> 一篇启示的内容。原则是这样:我们倾向于组建一个
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2006年03月08日 星期三 15:24

Davies Liu davies.liu at gmail.com
Wed Mar 8 15:24:02 HKT 2006

On 3/2/06, Bo Yang <boyang at mac.com> wrote:
>
> 豆瓣在寻找另外一名技术角色的团队伙伴。专长在Web
> 应用程序的开发。
>
> 针对眼下这个位置, 有下面经验的人更加理想:
>
> 1. 有Web应用实现的专长和经验,参与过面对个人的网
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> 2. 熟悉Python/Ruby/PHP/Perl/Javascipt/C/Java中的三种或以上。
> Python和Ruby优先。
> 3. 熟悉数据库设计,有基本的DBA能力。有Mysql经验者
> 优先。
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> 1. 你是天才程序员, 而且以此为乐。你有多个大型项
> 目的独立设计经历,但仍然乐此不疲地写代码。如果
> 你不能确定自己是否天生的程序员,或者认为你的下
> 一个理想工作是高级开发经理或者不用写code的高级
> 架构师,豆瓣暂时对你不合适。:)


天才程序员?一种自负情节而已,呵呵

2. 你有能力直接跟踪和学习最新的软件技术。如果你
> 没有在open source项目的英文邮件列表里和开发者直接
> 沟通, 提供bug report或者贡献patch的经历,豆瓣暂时对
> 你不合适。:)


有点难度,估计只有limodou兄能胜任了:-)

3. 你需要具有自我管理能力、创新情结、创业心态和
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2006年03月08日 星期三 16:36

xxmplus xxmplus at gmail.com
Wed Mar 8 16:36:10 HKT 2006

每个公司都在找牛人,每个老板都想要全才

在 06-3-8,Davies Liu<davies.liu at gmail.com> 写道:
>
> On 3/2/06, Bo Yang <boyang at mac.com> wrote:
> > 豆瓣在寻找另外一名技术角色的团队伙伴。专长在Web
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2006年03月08日 星期三 17:41

IMQun.com imqun.com at gmail.com
Wed Mar 8 17:41:50 HKT 2006

这很自然,尤其是对创业阶段的企业更是如此。

在大公司,你只要胜任某一方面的工作就足够了,而在创业企业,对人的综合要求更加苛刻些。如果我是阿北,现在挑选人也一定会很仔细。

顺便赞一下,阿北的招聘邮件写的很好,很有2.0的精神。

Ben


On 3/8/06, xxmplus <xxmplus at gmail.com> wrote:
>
> 每个公司都在找牛人,每个老板都想要全才
>
> 在 06-3-8,Davies Liu<davies.liu at gmail.com> 写道:
> >
> > On 3/2/06, Bo Yang <boyang at mac.com> wrote:
> > > 豆瓣在寻找另外一名技术角色的团队伙伴。专长在Web
> > > 应用程序的开发。
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> > > 针对眼下这个位置, 有下面经验的人更加理想:
> > >
> > > 1. 有Web应用实现的专长和经验,参与过面对个人的网
> > > 站构架设计。有高速增长的网站运作经验者优先。
> > > 2. 熟悉Python/Ruby/PHP/Perl/Javascipt/C/Java中的三种或以上。
> > > Python和Ruby优先。
> > > 3. 熟悉数据库设计,有基本的DBA能力。有Mysql经验者
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> > > 一篇启示的内容。原则是这样:我们倾向于组建一个
> > > 小的精英技术团队。
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> > > 1. 你是天才程序员, 而且以此为乐。你有多个大型项
> > > 目的独立设计经历,但仍然乐此不疲地写代码。如果
> > > 你不能确定自己是否天生的程序员,或者认为你的下
> > > 一个理想工作是高级开发经理或者不用写code的高级
> > > 架构师,豆瓣暂时对你不合适。:)
> >
> >
> > 天才程序员?一种自负情节而已,呵呵
> >
> > > 2. 你有能力直接跟踪和学习最新的软件技术。如果你
> > > 没有在open source项目的英文邮件列表里和开发者直接
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> > > 1. 真正位于创新前沿的创业经历。比如,你在豆瓣的
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> > > 2. 平等,独立的小团队工作伙伴关系和宽松、灵活的
> > > 工作环境。比如,你可以在家或者远程工作。
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2006年03月09日 星期四 00:05

马踏飞燕 honeyday.mj at gmail.com
Thu Mar 9 00:05:58 HKT 2006

在 06-3-8,IMQun. com<imqun.com at gmail.com> 写道:
> 这很自然,尤其是对创业阶段的企业更是如此。
>
> 在大公司,你只要胜任某一方面的工作就足够了,而在创业企业,对人的综合要求更加苛刻些。如果我是阿北,现在挑选人也一定会很仔细。
>
> 顺便赞一下,阿北的招聘邮件写的很好,很有2.0的精神。
>

2.0精神是什么概念?

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2006年03月09日 星期四 10:15

IMQun.com imqun.com at gmail.com
Thu Mar 9 10:15:16 HKT 2006

我对2.0(Web2.0)精神的理解是:真实的表现自我的个性。

传统的招聘广告说:我公司实力雄厚,因发展需要,招聘以下人才。。。
而Web2.0的招聘广告说:"你是一个天才程序员,并且以此为乐"。

有些人看到这个广告,也许会不认同所谓天才程序员的说法――这其实也是2.0的特点:不试图取悦所有的人,也不试图把每句话都说得不偏不倚,但一定要"真实"的表达出自己的思想和看法。

Ben

On 3/9/06, 马踏飞燕 <honeyday.mj at gmail.com> wrote:
>
> 在 06-3-8,IMQun. com<imqun.com at gmail.com> 写道:
> > 这很自然,尤其是对创业阶段的企业更是如此。
> >
> > 在大公司,你只要胜任某一方面的工作就足够了,而在创业企业,对人的综合要求更加苛刻些。如果我是阿北,现在挑选人也一定会很仔细。
> >
> > 顺便赞一下,阿北的招聘邮件写的很好,很有2.0的精神。
> >
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2006年03月09日 星期四 10:18

Albert Lee hanzhupeng at gmail.com
Thu Mar 9 10:18:55 HKT 2006

2.0 的精神就是不求最好但求最二

作为商业概念吵吵2.0 无可厚非,做公司和用人做事还是实在些好。

On 3/9/06, IMQun. com <imqun.com at gmail.com> wrote:
>
> 我对2.0(Web2.0)精神的理解是:真实的表现自我的个性。
>
> 传统的招聘广告说:我公司实力雄厚,因发展需要,招聘以下人才。。。
> 而Web2.0的招聘广告说:"你是一个天才程序员,并且以此为乐"。
>
>
> 有些人看到这个广告,也许会不认同所谓天才程序员的说法――这其实也是2.0的特点:不试图取悦所有的人,也不试图把每句话都说得不偏不倚,但一定要"真实"的表达出自己的思想和看法。
>
> Ben
>
> On 3/9/06, 马踏飞燕 <honeyday.mj at gmail.com> wrote:
>
> > 在 06-3-8,IMQun. com<imqun.com at gmail.com> 写道:
> > > 这很自然,尤其是对创业阶段的企业更是如此。
> > >
> > > 在大公司,你只要胜任某一方面的工作就足够了,而在创业企业,对人的综合要求更加苛刻些。如果我是阿北,现在挑选人也一定会很仔细。
> > >
> > > 顺便赞一下,阿北的招聘邮件写的很好,很有2.0的精神。
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2006年03月09日 星期四 10:27

xxmplus xxmplus at gmail.com
Thu Mar 9 10:27:46 HKT 2006

开的条件要和开的待遇匹配才行,光画一个饼出来有什么用?
别说某某某大牛不在乎钱,那是因为他可以赚的都已经赚到手了
大家都在双向选择,虽然国内现在貌似招聘方强势一点

借题发挥,不针对任何招聘启事:-D

在 06-3-8,IMQun. com<imqun.com at gmail.com> 写道:
> 这很自然,尤其是对创业阶段的企业更是如此。
>
> 在大公司,你只要胜任某一方面的工作就足够了,而在创业企业,对人的综合要求更加苛刻些。如果我是阿北,现在挑选人也一定会很仔细。
>
> 顺便赞一下,阿北的招聘邮件写的很好,很有2.0的精神。
>
> Ben
>
>
>
> On 3/8/06, xxmplus <xxmplus at gmail.com> wrote:
> > 每个公司都在找牛人,每个老板都想要全才
> >
> > 在 06-3-8,Davies Liu<davies.liu at gmail.com > 写道:
> > >
> > > On 3/2/06, Bo Yang <boyang at mac.com> wrote:
> > > > 豆瓣在寻找另外一名技术角色的团队伙伴。专长在Web
> > > > 应用程序的开发。
> > > >
> > > > 针对眼下这个位置, 有下面经验的人更加理想:
> > > >
> > > > 1. 有Web应用实现的专长和经验,参与过面对个人的网
> > > > 站构架设计。有高速增长的网站运作经验者优先。
> > > > 2. 熟悉Python/Ruby/PHP/Perl/Javascipt/C/Java中的三种或以上。
> > > > Python和Ruby优先。
> > > > 3. 熟悉数据库设计,有基本的DBA能力。有Mysql经验者
> > > > 优先。
> > > >
> > > > 下面是豆瓣技术团队的一般性描述。抱歉重复一下前
> > > > 一篇启示的内容。原则是这样:我们倾向于组建一个
> > > > 小的精英技术团队。
> > > >
> > > > 1. 你是天才程序员, 而且以此为乐。你有多个大型项
> > > > 目的独立设计经历,但仍然乐此不疲地写代码。如果
> > > > 你不能确定自己是否天生的程序员,或者认为你的下
> > > > 一个理想工作是高级开发经理或者不用写code的高级
> > > > 架构师,豆瓣暂时对你不合适。:)
> > >
> > >
> > > 天才程序员?一种自负情节而已,呵呵
> > >
> > > > 2. 你有能力直接跟踪和学习最新的软件技术。如果你
> > > > 没有在open source项目的英文邮件列表里和开发者直接
> > > > 沟通, 提供bug report或者贡献patch的经历,豆瓣暂时对
> > > > 你不合适。:)
> > >
> > > 有点难度,估计只有limodou兄能胜任了:-)
> > >
> > > > 3. 你需要具有自我管理能力、创新情结、创业心态和
> > > > 抗短期个人财务风险的能力。
> > > >
> > > > 4. 你以前和同事或伙伴的沟通和合作关系愉快多于郁
> > > > 闷。
> > > >
> > > > 豆瓣可以提供:
> > > >
> > > > 1. 真正位于创新前沿的创业经历。比如,你在豆瓣的
> > > > 工作可能对数个行业的发展产生实质性的影响。
> > > > 2. 平等,独立的小团队工作伙伴关系和宽松、灵活的
> > > > 工作环境。比如,你可以在家或者远程工作。
> > > > 3. 潜在的长期收益机会。比如,每位全职团队成员都
> > > > 会拥有一部分豆瓣的股权。
> > > >
> > > > 有兴趣或者问题请email至 team(a)douban.com。你可以用任
> > > > 何方式介绍自己,比如,附上过去引以为豪的一个创
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2006年03月09日 星期四 10:42

刘鑫 march.liu at gmail.com
Thu Mar 9 10:42:52 HKT 2006

这些虚泛的广告词还是少提的好,对客户可以骗一锤子就跑,如果当程序员是自己人,这么招聘不太厚道。两位的公司也都算小有名气,创业者的热情有目共睹,但是在这个招聘宣传上有欠考虑。这样空洞的鼓吹应该可以取悦刚刚进入社会的年轻人,但是对于你们所希望招募的经验丰富的人才,他们往往有更多的现实压力,生活、家庭、社会。他们需要更实际,更可靠的信任和保障。
创业需要激情和奉献,但这种东西于情于理都不该指望由陌生的员工奉献。企业、市场、工作与失业的风险,当这一切摆在面前的时候,孰轻孰重?如果你是一个天才老板,并且以此为乐,请试着鼓动身边的亲人朋友,他们更容易接受你的观点,更容易理解你们的追求,也有更多的理由和勇气与你们同甘共苦。
两位的事迹我都有所耳闻,对你们的成就也深感钦佩,前面的话如果有过激之处,先在这里说声道歉。我只是想请各位理解,在现在的社会大环境下,无论怎样的天才,也会为五斗米折腰,请理解他们的无奈,如果你们希望自己成为伯乐,请选择更现实的求才之道。
千里马更需要饱食居暖,食不饱则力不足,何以致千里?

在06-3-9,IMQun. com <imqun.com at gmail.com> 写道:
>
> 我对2.0(Web2.0)精神的理解是:真实的表现自我的个性。
>
> 传统的招聘广告说:我公司实力雄厚,因发展需要,招聘以下人才。。。
> 而Web2.0的招聘广告说:"你是一个天才程序员,并且以此为乐"。
>
>
> 有些人看到这个广告,也许会不认同所谓天才程序员的说法――这其实也是2.0的特点:不试图取悦所有的人,也不试图把每句话都说得不偏不倚,但一定要"真实"的表达出自己的思想和看法。
>
> Ben
>
> On 3/9/06, 马踏飞燕 <honeyday.mj at gmail.com> wrote:
>
> > 在 06-3-8,IMQun. com<imqun.com at gmail.com> 写道:
> > > 这很自然,尤其是对创业阶段的企业更是如此。
> > >
> > > 在大公司,你只要胜任某一方面的工作就足够了,而在创业企业,对人的综合要求更加苛刻些。如果我是阿北,现在挑选人也一定会很仔细。
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2006年03月09日 星期四 10:57

Bruce Wang number5 at gmail.com
Thu Mar 9 10:57:26 HKT 2006

On 3/9/06, 刘鑫 <march.liu at gmail.com> wrote:
> 这些虚泛的广告词还是少提的好,对客户可以骗一锤子就跑,如果当程序员是自己人,这么招聘不太厚道。两位的公司也都算小有名气,创业者的热情有目共睹,但是在这个招聘宣传上有欠考虑。这样空洞的鼓吹应该可以取悦刚刚进入社会的年轻人,但是对于你们所希望招募的经验丰富的人才,他们往往有更多的现实压力,生活、家庭、社会。他们需要更实际,更可靠的信任和保障。

你所说的这类人根本就不适合创业, 所以也就不是这类广告的目标人群

阿北找的是技术合伙人, 也就是说创业的伙伴,  而不是一般员工, 我觉得上面的要求都是很实际的, 理性的.

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2006年03月09日 星期四 11:02

刘鑫 march.liu at gmail.com
Thu Mar 9 11:02:05 HKT 2006

在我来看,创业伙伴本来就不适合在社会上招募,无论信任感还是配合默契度都很难满意,难道艾伦和鲍尔默是盖茨从西雅图大街上拉来的?

2006/3/9, Bruce Wang <number5 at gmail.com>:
>
> On 3/9/06, 刘鑫 <march.liu at gmail.com> wrote:
> >
> 这些虚泛的广告词还是少提的好,对客户可以骗一锤子就跑,如果当程序员是自己人,这么招聘不太厚道。两位的公司也都算小有名气,创业者的热情有目共睹,但是在这个招聘宣传上有欠考虑。这样空洞的鼓吹应该可以取悦刚刚进入社会的年轻人,但是对于你们所希望招募的经验丰富的人才,他们往往有更多的现实压力,生活、家庭、社会。他们需要更实际,更可靠的信任和保障。
>
> 你所说的这类人根本就不适合创业, 所以也就不是这类广告的目标人群
>
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2006年03月09日 星期四 11:05

Bo Yang boyang at mac.com
Thu Mar 9 11:05:59 HKT 2006

我没说我们不发工资啊,呵呵。虽然肯定不是最好,我相信还是有竞争力的。

我的基本假设是,我们想要的人单靠工资是拉不走的,所以才有那些"空洞"的东 
西,包括精神的和物质的。

我不明白这有什么“不厚道”?创业公司的风险比在大公司高,这是所有人都清 
楚的,所有每个人有各自的选择。但是“风险”和“待遇"是完全不同性质的东 
西。

- 阿北

On Mar 9, 2006, at 10:42 AM, 刘鑫 wrote:

> 这些虚泛的广告词还是少提的好,对客户可以骗一锤子就跑,如果当程序员是 
> 自己人,这么招聘不太厚道。两位的公司也都算小有名气,创业者的热情有目 
> 共睹,但是在这个招聘宣传上有欠考虑。这样空洞的鼓吹应该可以取悦刚刚进 
> 入社会的年轻人,但是对于你们所希望招募的经验丰富的人才,他们往往有更 
> 多的现实压力,生活、家庭、社会。他们需要更实际,更可靠的信任和保障。
> 创业需要激情和奉献,但这种东西于情于理都不该指望由陌生的员工奉献。企 
> 业、市场、工作与失业的风险,当这一切摆在面前的时候,孰轻孰重?如果你 
> 是一个天才老板,并且以此为乐,请试着鼓动身边的亲人朋友,他们更容易接 
> 受你的观点,更容易理解你们的追求,也有更多的理由和勇气与你们同甘共苦。
> 两位的事迹我都有所耳闻,对你们的成就也深感钦佩,前面的话如果有过激之 
> 处,先在这里说声道歉。我只是想请各位理解,在现在的社会大环境下,无论 
> 怎样的天才,也会为五斗米折腰,请理解他们的无奈,如果你们希望自己成为 
> 伯乐,请选择更现实的求才之道。
> 千里马更需要饱食居暖,食不饱则力不足,何以致千里?
>
> 在06-3-9, IMQun. com <imqun.com at gmail.com> 写道:
> 我对2.0(Web2.0)精神的理解是:真实的表现自我的个性。
>
> 传统的招聘广告说:我公司实力雄厚,因发展需要,招聘以下人才。。。
> 而Web2.0的招聘广告说:"你是一个天才程序员,并且以此为乐"。
>
> 有些人看到这个广告,也许会不认同所谓天才程序员的说法——这其实也是 
> 2.0的特点:不试图取悦所有的人,也不试图把每句话都说得不偏不倚,但一 
> 定要"真实"的表达出自己的思想和看法。
>
> Ben
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> On 3/9/06, 马踏飞燕 < honeyday.mj at gmail.com> wrote:
> 在 06-3-8,IMQun. com< imqun.com at gmail.com> 写道:
> > 这很自然,尤其是对创业阶段的企业更是如此。
> >
> > 在大公司,你只要胜任某一方面的工作就足够了,而在创业企业,对人的综 
> 合要求更加苛刻些。如果我是阿北,现在挑选人也一定会很仔细。
> >
> > 顺便赞一下,阿北的招聘邮件写的很好,很有2.0的精神。
> >
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2006年03月09日 星期四 11:08

Bruce Wang number5 at gmail.com
Thu Mar 9 11:08:16 HKT 2006

On 3/9/06, 刘鑫 <march.liu at gmail.com> wrote:
> 在我来看,创业伙伴本来就不适合在社会上招募,无论信任感还是配合默契度都很难满意,难道艾伦和鲍尔默是盖茨从西雅图大街上拉来的?
>

你说的对, 但是你不知道找个合适的人有多难啊...


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2006年03月09日 星期四 11:12

Gerald Lee leejd80 at gmail.com
Thu Mar 9 11:12:30 HKT 2006

不是有多难的问题,而是可遇不可求的:)

2006/3/9, Bruce Wang <number5 at gmail.com>:
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> On 3/9/06, 刘鑫 <march.liu at gmail.com> wrote:
> > 在我来看,创业伙伴本来就不适合在社会上招募,无论信任感还是配合默契度都很难满意,难道艾伦和鲍尔默是盖茨从西雅图大街上拉来的?
> >
>
> 你说的对, 但是你不知道找个合适的人有多难啊...
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2006年03月09日 星期四 11:20

刘鑫 march.liu at gmail.com
Thu Mar 9 11:20:18 HKT 2006

呵呵,我想表达的就是这个意思,其实你们应该把这些具体的条件也摆出来的,否则,这些话,任何一个创业的小公司都摆的出来,反而没有太大的吸引力。厚道不厚道,您看看这些回复就明白了,大家的反应,可不是看到我的说法才有的。其实我对豆瓣网一直还是比较喜欢的:),老实说这个广告么……还值得商榷,不足以表现出豆瓣网的吸引力啊。
另外就是,在茫茫人海中寻找创业伙伴,这个,基本上,很难。

在06-3-9,Bo Yang <boyang at mac.com> 写道:
>
> 我没说我们不发工资啊,呵呵。虽然肯定不是最好,我相信还是有竞争力的。
>
> 我的基本假设是,我们想要的人单靠工资是拉不走的,所以才有那些"空洞"的东
> 西,包括精神的和物质的。
>
> 我不明白这有什么"不厚道"?创业公司的风险比在大公司高,这是所有人都清
> 楚的,所有每个人有各自的选择。但是"风险"和"待遇"是完全不同性质的东
> 西。
>
> - 阿北
>
> On Mar 9, 2006, at 10:42 AM, 刘鑫 wrote:
>
> > 这些虚泛的广告词还是少提的好,对客户可以骗一锤子就跑,如果当程序员是
> > 自己人,这么招聘不太厚道。两位的公司也都算小有名气,创业者的热情有目
> > 共睹,但是在这个招聘宣传上有欠考虑。这样空洞的鼓吹应该可以取悦刚刚进
> > 入社会的年轻人,但是对于你们所希望招募的经验丰富的人才,他们往往有更
> > 多的现实压力,生活、家庭、社会。他们需要更实际,更可靠的信任和保障。
> > 创业需要激情和奉献,但这种东西于情于理都不该指望由陌生的员工奉献。企
> > 业、市场、工作与失业的风险,当这一切摆在面前的时候,孰轻孰重?如果你
> > 是一个天才老板,并且以此为乐,请试着鼓动身边的亲人朋友,他们更容易接
> > 受你的观点,更容易理解你们的追求,也有更多的理由和勇气与你们同甘共苦。
> > 两位的事迹我都有所耳闻,对你们的成就也深感钦佩,前面的话如果有过激之
> > 处,先在这里说声道歉。我只是想请各位理解,在现在的社会大环境下,无论
> > 怎样的天才,也会为五斗米折腰,请理解他们的无奈,如果你们希望自己成为
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> > 在06-3-9, IMQun. com <imqun.com at gmail.com> 写道:
> > 我对2.0(Web2.0)精神的理解是:真实的表现自我的个性。
> >
> > 传统的招聘广告说:我公司实力雄厚,因发展需要,招聘以下人才。。。
> > 而Web2.0的招聘广告说:"你是一个天才程序员,并且以此为乐"。
> >
> > 有些人看到这个广告,也许会不认同所谓天才程序员的说法――这其实也是
> > 2.0的特点:不试图取悦所有的人,也不试图把每句话都说得不偏不倚,但一
> > 定要"真实"的表达出自己的思想和看法。
> >
> > Ben
> >
> > On 3/9/06, 马踏飞燕 < honeyday.mj at gmail.com> wrote:
> > 在 06-3-8,IMQun. com< imqun.com at gmail.com> 写道:
> > > 这很自然,尤其是对创业阶段的企业更是如此。
> > >
> > > 在大公司,你只要胜任某一方面的工作就足够了,而在创业企业,对人的综
> > 合要求更加苛刻些。如果我是阿北,现在挑选人也一定会很仔细。
> > >
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2006年03月09日 星期四 15:49

邱立宏 qiulihong at gmail.com
Thu Mar 9 15:49:55 HKT 2006

呵呵
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