30岁之前不要因为工资跳槽

今天有点闲，大家谈起了跳槽的问题。

在日本大家一般不怎么跳槽，一干就是10年，20年，一辈子的也不稀奇。最近多少有些改变，跳槽的现象渐出，但相对于国内的跳槽频率来说根本不算什么。

经常听到某某毕业一年跳槽了，工资涨了500，某某更厉害，涨了1千，这样的话题在中国人听来不足为奇，但在日本就会让人惊讶。在日本经常跳槽的人一般会被人认为是，没有能力，不被公司重视，或是这个人没有责任心，不安稳，不正经工作。其实哪个老板都不喜欢用这样的人。

当然这样的看法可能会有些偏激，但当你仔细观察之后会发现，跳槽频繁的人98%确实是这样的。只有那2%是例外。也许每个人都有更多的理由来解释，而我个人也赞同30岁之前不要轻易跳槽。

在目前中国的教育体制下，从象牙塔走出来的大学生们没有实际的社会能力也没有业务经验，需要很长一段时间的学习和实践，才能真正掌握一些实际的技能，才能担当一些工作，才能做好一些工作，而要达到独立担当的水平，不是1，2年时间就可以的（一些熟练工作除外）。无论任何一个专业，都有自己的系统性，刚刚接触1，2年自以为很了不起，其实皮毛而已，而任何一个公司，都不会在雇佣一个新人的时候就当你担当主要工作，除非公司没人了，一般都会有一段考察期，刚开始不会让你接触公司的核心，越大的公司考察期越长，一些浮躁的，那不到1，2年又跳了，这样跳来跳去工资可能会涨那么3，5百，但永远都是会些皮毛，而当你跳过3次，毕业5年，6年或10年后回头来看，那些跳的频繁的还是做着小职员，工资也到头了，并没有那些安安稳稳兢兢业业的一直在一个公司做的做得好。

30岁之前是学习，储备的阶段，只有你储备了比别人多的能力才有资格和别人谈条件。

30岁之前一定不要因为工资低而跳槽。