大迷糊的博客

打造一个老板赚钱、下属满意的团队文化?

大迷糊 2009年09月04日星期五 17:14 | 1335次浏览 | 16条评论

团队文化

三流的公司靠人才，二流公司靠制度，一流的靠企业文化。

身处在三流也许还够不上三流的公司如何打造团队文化，不知道大家有什么好的想法？

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回复 welfear 2009年09月05日星期六 14:39

不幸的公司各有各的不幸。
别说三流了，我感觉一直不入流。

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回复大迷糊 2009年09月05日星期六 14:41

您老总说实话！

最近在热播的电视剧叫《人活一张脸》。

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回复 welfear 2009年09月05日星期六 21:52

还有心思看电视剧，说明你压力还没那么大。
好的团队怎么看都好，不好的到处都是问题。
尽量弄吧，多交流。

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回复史荣久 2009年09月04日星期五 21:05

金大侠的 http://www.zeuux.com/blog/content/1001/
中层领导的影响力很重要，团队文化有时是扯淡，知道人的需要层次（马斯洛的需要层次理论）就好办事了。
如果工资都开不上又丧失诚信，什么文化都白扯（洗脑除外）。

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回复大迷糊 2009年09月05日星期六 09:10

呵呵，竟说实话！有时夹在中间感觉就是夹板气！

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回复小包 2009年09月04日星期五 19:27

不要有阶级之分，主要靠 boss的大方员工的自觉，员工自觉作好份内的事，老板少管员工工作上的事要是你不相信他不信任他你还请他做什么呢，很多员工是受不了老板的折磨才跳~~~~

LOL 我的理想国度就是这样的。~~ 这样的工作环境很棒的`

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回复刘松 2009年09月05日星期六 19:09

顶这个

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回复大迷糊 2009年09月05日星期六 09:11

小包同学你好，如果你和老板互换个位置，你能否也大方呢？呵呵。

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回复小包 2009年09月06日星期日 21:50

老板大方不一定非要在物资上啊。其实在物资上是现实主义的那派人，也就是实用的那帮子，个人觉得我属于理想派，所以--------，，，，，我个人觉得还是精神上哦。

例如：“某个员工家里有事需要老板的理解，如果公司实在实在忙的很，部分工作可以让这个员工带回家做啊。。。。这样，员工会非常感动的。。”

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回复刘松 2009年09月05日星期六 19:12

现在公司的环境不错
有活动室，可以玩游戏机，
冰箱里总是有零食让大家吃

其实算下来，每个月买零食的钱没多少
平时也没人吃，晚上加班时去拿点，还觉得挺感激老板的

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回复刘磊(V.L.) 2009年09月04日星期五 17:24

酒

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